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江苏中矿电缆有限公司
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企业文化
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生产、经营及管理方面
       管理创新成特色,引领行业新理念。经过多年的探索,公司运用先进的管理理念和模式,走出了一条制度化、流程化、规范化、精细化、人性化的管理道路。具体体现为:
       1、多项制度的颁布和实施,使公司的各项事务均能做到有章可循,有据可依。
       2、在销售策略上,公司结合自身情况,建立了以国家电网及各五大发电公司等电力系统大客户为主,经营部分销为辅的多渠道销售战略,使得公司销售收入逐年大幅提升。
       3、人力资源管理制度进一步细化绩效考核体系。对于公司定岗员工,设立岗位考核条款,按月度考核评定,以此作为其工资奖励和晋升的依据。
       4、公司全面实行"6S" 现场管理方法:整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全,合力打造整洁、便捷、舒畅、安全的工作场所。
       通过以上各种先进的、切实可行的方法及措施,生产规模正以每年超过40%以上的速度飞速发展,2007年度销售额与2006年同期比,更是翻了一翻。2007年电线电缆产量约100万公里,35kV及以下交联聚乙烯电力电缆销售额超过10亿元。
       在市场方面,以大客户营销为中心,设立了灵活多变的营销策略和健全的售服网络激发了营销人员的工作热情。公司产品凭借自身优势,销往全国各地。电线电缆产品取得了上海市、江苏省、江西省、山东省、湖北省、广东省、广西省、吉林省、甘肃省、四川省、重庆市等20多家省电力公司认可并获得了入网许可,并在大唐、华电、国电、中电投、华润等大型发电公司得到运用。公司产品在供电部门及重点工程中的销售量占总销售的60%以上,中铁二局、上海地铁、大同煤矿、淮南矿务局、天津港口、中国建筑总公司、中建八局等国家大型企业都属于我公司服务的客户群。我公司还在全国城农网建设与改造、三门峡水利工程、浦东国际机场、上海地铁、上海世博中心等国家重点工程中广泛使用。
 
国际市场
       立足国内,努力开拓国际市场。公司在国内市场取得好业绩的同时,积极进入国际市场,公司产品主要通过中材国际工程公司、中国机械进出口总公司、中国技术进出口总公司等一批国内进出口公司销往中东、东南亚、非洲等地区。
 
品牌建设方面
       依靠质量推动品牌建设。坚持实施“以品质为基础”的品牌战略,公司坚持:“质量服务确保满意,开拓创新力争上有”的质量方针,“以人为本,用户满意”的宗旨,充分发挥自身的优势,适应市场的需求,努力建设创新型企业,以优良的产品为新老用户服务,立足国内、面向国际,实施五大战略,一是着眼于增强企业活力,实施机制创机战略;二是着眼于扩大市场份额,实施市场营销战略;三是着眼于壮大企业规模,施低成本扩张战略;四是着眼于抢占行业竞争制高点,实施技术创新战略;五是着眼于企业可持续发展,实施现代管理战略。为实施五大战略,公司引进人才,加大培训,更新观念。为了让社会各界了解中矿电缆,通过各种媒体进行宣传,进步提升了企业的品牌形象。
 
技术创新方面
       重视科技,创新企业,提升产品市场竞争力。在科技创新方面,公司一直以科技兴企、开发特种电缆产品为企业发展导向,积极与上海电缆研究所等单位合作研制开家产品,聘请一批电缆行业有声望的专家作为企业开发新产品的长期技术顾问。 企业结合自身的人才资源和外部人才力量,成功开发了多种节能、安全型电缆产品,如耐火、阻燃、低烟无(低)卤、防水、防鼠、防蚁、耐油、耐火型、屏蔽型、氟塑料、耐高温电缆等特种产品等电缆。并在2009年公司成功申请五项外观专利,六项实用新型专利,一项发明专利,走“科技兴企”之路初具成效,这些成绩的取得进一步提高了企业产品档次和企业在行业中的综合竞争能力。
 
产品质量方面
       齐抓共管求品质,实现产品零缺陷。在企业内部为了提高每个操作工的质量意识,产品质量从我做起,在公司内部形成人人注重质量、人人追求质量的良好氛围,使“质量”始终贯穿在公司产品生产过程中的每一个流程。
       为保证产品质量,公司一直重视生产设备的先进性。主导产品中压交联聚乙烯电力电缆采用具有国内先进水平的三层共挤全干式化学交联生产线及在SIKORA在线测偏装置,生产现场和加料间实行全封闭、高清洁度管理,确保生产空间高度清洁。公司通过引进先进的检验、试验设备,对原材料、半成品、成品进行检验和试验并进行控制。如从蓝波公司引进的局部放电试验设备等。
       为了使产品质量持续稳定,公司特别注重原材料选择,制定了严格的原材料采购及检验控制程序,对进厂的材料均进行各类型式及抽样检查。生产员工通过专业培训,持证上岗,并不定期地进行劳动竞赛,提高操作能力,实现产品生产12万公里无缺陷的良好成绩。近二年来,我公司生产的电线电缆产品在各级质量技术监督部门的市场抽检中未发生一起不合格。
 
人才队伍建设
       立足培训育人才,以人为本促发展。公司加大力度引进和培养各类专业管理、技术人才,近三年,公司招聘各类管理和专业技术人才290多名,其中中层以上管理人才30多名,高级职称人才6名,中级职称人才40多名,在引进的人才中,有些已在公司重要岗位上发挥了较大的作用。2007年以来,公司开展了15期中层领导干部培训班,有力的充实了公司的技术员工队伍和人才储备,促进了公司的发展。2008年上半年举办了20多期新老员工内外培训班,员工培训达1700人次,直接培训费用达200多万元。
 
企业主营业务产品的销售额及销售量
       公司近三年来的销售额、销售量不管是从行业、产品还是区城来看,都在大幅度的提高,公司在不断的市场开拓中,现已发展成为本行业中的的大型企业。